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往前皆为序 启航赴新程——国药山西新员工培训纪实
时间:2023-11-06      来源:小编      点击:

新员工是企业的新生力量,能够为组织注入新鲜血液,是企业保持旺盛生命力和持久创新力的关键、是公司实现高质量发展的不竭源泉和长久动力。为落实公司人才战略发展目标、建立完善的员工培养体系、搭建企业内部人才梯队,使新员工在试用期内迅速转变角色、熟悉公司、适应工作岗位新要求,尽早胜任工作,加深新员工对企业的熟知度和认同感,党委组织部(人力资源部)于2023年1月制定了《国药山西总部新员工培训实施细则》,并在公司总部各部门的大力支持下,顺利完成了对新员工培训和考核内容的确认及实施。

以学促知

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(新员工培训线上课程及导出学习进度示例) 

新员工培训课程设置紧扣员工发展需求,因材施教,量身定制丰富多样的入职及岗位培训相关内容。人力资源部首次采用“线上+线下”、公司与部门相协同的形式,在公司层面着重对公司概况、新员工相关制度等方面进行培训,使新员工能够第一时间了解公司发展沿革、企业文化、制度规定。同时,帮助他们快速掌握必备的办公软件操作技能,提高基础办公及汇报能力,为日后顺利开展工作打下良好基础;在部门层面主要就本岗位知识技能进行培训,进一步加强了新员工对本岗位核心工作流程、必备专业知识、信息系统操作等方面的认识,帮助他们尽快适应新角色、高效完成各项工作任务。

以考促学

学习是一个不断汲取知识营养与反思总结提升的过程。为了更科学、全面地评价和跟踪新员工的培训情况,人力资源部根据部门每月培训内容,针对不同岗位、不同工作性质的员工,制定个性化的考核方案,特别是创新地采用了现场实操等考核形式,使得考核更加契合不同岗位的工作实际,更加人性化、灵活化。考核结果也会及时反馈至部门及个人,力求全面评价培训实施,以便于新员工取长补短、继续努力。

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以知促行

     新员工培训自员工入职之日起,贯穿整个试用期,帮助员工在试用期内快速提升各项工作技能及业务水平,新员工纷纷表示:通过培训,不仅收获了知识,还深刻感受到公司对员工自我成长的要求和期盼,帮助大家进一步了解了公司,增强了归属感。在未来的工作中,将扎根岗位、脚踏实地、钻研业务、勤奋工作。心怀对公司的热忱与忠诚,紧跟公司的发展目标,在持续学习中加快成长,在积极工作中实现价值,在思考实践中不断锤炼,在共筑梦想中接力前行!

各部门负责人也表示:每月的培训及考核为新员工带来仪式感和认同感,使他们能够切实体会到公司对于人才培养的关注和对员工个人成长的重视。同时,培训也促进了员工之间的交流和相互学习,在学练结合的培训考核过程中,形成比学赶超、共同成长的氛围,提升了新员工的整体能力素质和工作效率。

结语

青衿之志,履践致远;云程发轫,万里可期。成长悄然而至,六个月的时间里,每一位小伙伴都在努力提升自我、适应岗位、实现蜕变,希望新员工们继续展现自我,为实现自我价值和助力企业发展,贡献青春力量,展现青年担当。

不仅是新员工培训,人力资源部在未来也将紧跟培训发展新要求,不断迭代更新培训方式、完善公司培训体系、增强人才知识技能储备,一如既往做好员工在各阶段的培训工作,为公司的可持续发展提供有力支持。

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